观察|半导体“抢人”、招人难,中科创星米磊:人才培养不可心态浮躁

今日热点 2022-06-24 18:16 20

摘要:根据清科研究中心今年一季度中国股权投资市场投资行业分布,半导体及电子设备行业投资案例数445起,仅次于IT行业;投资金额448.02亿元,超越生物技术/医疗健康...

根据清科研究中心今年一季度中国股权投资市场投资行业分布,幼儿园线上教学工作方案是否提倡 教育部出台方案半导体、电子设备行业投资案例445起,仅次于IT行业;投资额448.02亿元,超越生物技术/医疗健康、IT等行业,位居第一。

半导体行业热度高,资金涌入是创业的好机会,但也存在人才困境。目前芯片人才总量不足,半导体“抢人”氛围十足,企业招人难。"在猎头费上已经花了很多钱."Xi安中科创星科技孵化器有限公司创始合伙人兼联席CEO米勒近日在接受今日热点(www.efvip.cn)专访时表示,高端人才严重短缺,顶尖的芯片设计人才和芯片技术人才稀缺。芯片人才的短缺至少要在三到五年后才能得到缓解。

浮躁的心态不利于人才培养,“只给高薪,过去挖人,你没有人才培养体系,对人才是一种伤害。对于年轻人来说,在这家公司工作几年很可能什么都没学到。其实伤害是很大的。”

2013年,米勒发起了基金中科创星的早期风险投资,已投资孵化368家硬科技企业。他将投资硬技术的10年描述为从极夜到极昼的转变。现在硬科技有多热门,那时候就有多冷门。

尤其是半导体领域,在投资芯片的最初几年,“芯片人才10年都没拿工资。”现在资金非理性涌入,行业过热。他还建议,年轻人应该在潮水退去之前找到一个“救生圈”,磨练自己的技能和能力,呼吁给工程师真正的长期待遇和奖励,让工程师愿意踏踏实实长期做技术。米磊

米勒

给工程师长期的待遇和奖励,浮躁的心态不利于人才培养。

“几年前天气太冷,但现在太热了。太冷导致人才储备不足,很多人才流失。这两年太热了,导致紧缺人才更加稀缺,薪资飙升。”

米勒表示,芯片人才短缺是当前行业的痛点。有经验的半导体人才不多,尤其是在-本地有10年、20年工作经验的,高端人才严重缺乏,顶级芯片设计人才、芯片技术人才稀缺。“因为之前国内半导体公司太少,很多高端人才在国外半导体公司培训后回来。这样的人才太少了。”

对比国外,米勒说,国外高端芯片工艺工程师往往能做到五六十岁。“他可以干一辈子,中国这样的人才很少,所以我觉得很可惜,工程师的地位和待遇不够高,导致很多人失业。”

“芯片人才紧张的局面至少要3-5年后才能缓解。”米勒呼吁扭转“年轻时做技术,一定程度上要做管理”的观念,真正给工程师长期的待遇和奖励,让工程师愿意踏踏实实长期做技术。

而浮躁的心态不利于人才培养。“公司都想用,很少有人想扎扎实实培养人才。”但他认为,需要有一个优秀的实业公司,让年轻人不断积累,让年轻人在-, 10年后积累能力,成为拔尖人才,而不是企业“挖人”,年轻人“跳槽”。

“只是给高薪,挖人过去,你没有人才培养体系,这对人才是一种伤害。对于年轻人来说,在这家公司工作几年很可能什么都没学到。其实伤害是很大的。”

火热的半导体行业也带来发展机遇,半导体人才稀缺。对于求职者来说,只要进入靠谱的公司,踏踏实实的磨练自己的技能和能力,经过几年的艰苦磨练,就能成为拔尖人才。“现在给出的值

“现在市场在从市场泡沫中给钱。刚毕业工资50万,比其他行业多几十万。这其中很大一部分是市场泡沫带来的。在泡沫退去之前,你必须迅速把泡沫变成自己的能力,在泡沫退去的时候你还能赚到这笔钱,否则泡沫退去你就裸泳了。”

对于有志于进入半导体行业的年轻人,他建议选择一个长期的、前沿的方向,踏踏实实的进入一家做技术研发的公司,踏踏实实的磨练自己的技术。行业的发展是有周期性的,太火的方向可能三五年就凉了。“年轻人还是要选择难的事情先做,而不是容易的,永远不要吃青春饭。”

今年半导体行业逐渐回归平静,行业正在分化。

2001年本科毕业后,米勒在中国科学院Xi安光机所工作。当时参与了梯度折射率透镜的产业化改造项目。本项目涉及的自聚焦镜头是百度新闻头条光纤通信领域不可或缺的重要设备。团队解决了颈料自聚焦透镜的产业化,当年10美元的设备价格从下降直奔1美元-2。

“但是我们后来发现,除了卡在这里,大量的芯片也被卡了。那时候大家都喜欢做下游的封装组装,没有多少人愿意做上游卡脖子的材料和芯片。”到2013年,他注意到中国芯片进口规模超过石油。“从那个时候开始,我们就认为芯片特别重要,会成为国家战略资源。”

“没有芯片肯定会有问题。”但国内较早投资芯片的机构并不多。“喊了半天,发现没人做,最后只能自己做了。”2013年,米勒发起了基金中科创兴,专注于硬技术的早期风险。虽然他也考虑到,从经济上讲,短期回报可能不高。“因为当时有一个短期内多赚钱的方向,比如O2O、P2P,都是赚钱的,所以我们还是觉得应该做一些对国家、对行业更重要的事情。”

2013年至今,中科创星平台基金规模为62亿元,已投资36。

8家硬科技企业。其中光子及半导体芯片企业已投资超150家,形成以“光电芯片”为核心的投资布局。
米磊把投资硬科技的这10年形容为从极夜到极昼的转变,当下硬科技有多火爆,当年就有多冷门。
特别是半导体领域,“我们刚开始投芯片那几年,芯片人才有10年没涨过工资,所以很多人才都流失了,流失到当时比较高薪的行业,比如软件、互联网行业。但是过了几年,芯片行业突然变得很热、很井喷,这个时候工资又涨得特别高。”
除了芯片工程师工资涨了,芯片行业也出现了当年互联网热时的问题,米磊说,一些公司改个名字说自己是做芯片的,一些不靠谱的BP(商业计划书)“飞过来”;还有一些企业短短几个月估值就从10亿窜到100亿。
当下半导体行业热度高,是创业的好时机,行业火热利大于弊,“整个半导体行业可以持续很久,但是半导体过热持续不了太久,明后年可能就会出现回潮。”米磊说,经过两三年的热度,今年半导体行业在逐渐回归冷静,行业在出现分化。
“一些打着半导体行业旗号的中低端、不靠谱的公司,在这一轮就会被淘汰掉一部分。真正有实力的靠谱公司,持续发展是没有问题的。”
在米磊看来,有热潮就会有人蹭热点。“之前过热的时候,什么公司都能融到资,现在大家会逐步回归冷静,更关注一些更优质的公司。”
对于国内半导体行业发展,他建议,还是要踏踏实实去解决真正卡脖子的难题,“半导体设备、半导体材料、半导体零部件,还有很多卡脖子领域现在还没有关注到。”此外要关注新兴领域,“面向未来20年30年之后,如果哪些领域我们没有做,会导致新的卡脖子?”
 
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