媒体谈自带流量的千禧一代:莫从标签化门缝里看扁“00后”

今日热点 2022-06-22 09:19 15

摘要:这个夏天,首届“00后”毕业生集中步入职场。自带流量的千禧一代,果不其然在舆论场引发了新讨论。有人说,“00后”“熬夜可以,熬夜工作不行”,这批人将“整顿”职场...

今年夏天,深圳宝安机场货邮吞吐量达到156.8万吨 打造主要航空货运枢纽第一批“00后”毕业生集中进入职场。自带流量的千禧一代,果然引发了舆论场的新讨论。有人说“00后”“熬夜可以,加班不行”。这些人会对职场进行“整顿”,有的公司甚至成立“新生代”部门,对00后员工进行集中管理。在一片喧嚣声中,这些新生的牛小牛似乎将颠覆工作场所。

现实有这么夸张吗?回想起来,每一代“后郎”都被贴上了花里胡哨的标签。作为最早的独生子女之一,“80后”曾被指责“被惯坏”;当“90后”成为焦点时,“丧”、“蜗居”、“平躺”等说法随之而来。现在,轮到“00后”接受“过来人”的审视了。不可否认,每一代人都有自己的命运,也必然有一些时代特征,但恐怕很难找到几句话能准确勾勒出一代人的群体形象。把抽象的、有偏见的群体标签对应到具体的个人身上,就更不公平了。说到底,把“00后”当成职场“鲶鱼”是个伪命题。基于成见说三道四,指指点点,是对新人的偏见。

注入社会的新鲜血液,必然会对现有的一些东西产生冲击。但事实证明,那些看起来不那么“传统”的新生代,终于肩负起了自己的社会责任。湖北省医疗队中90%以上的护士是80后和90后,北斗卫星队核心人员的平均年龄为36岁,研发人员的平均年龄为20岁。d小组在五百米口径球面射电望远镜(FAST)上只有30岁.“垮掉的一代”从来没有被打倒过,也没有哪一代会辜负自己的时代。“00后”是互联网的原住民,成长在“强国时代”。它拥有更广阔的知识面和视野,面临更多的选择和可能。我们有理由期待它为职场注入生机和活力。

经常有人说,“三岁和五岁有差距。”“职场老人”和“00后新人”当然需要相处,但越是不同,越要先入为主。曾有学者用“后喻文化”来形容年轻一代向前辈传递知识和文化的过程。如今,“后隐喻”对“前隐喻”的文化反哺已经成为常态。撕掉标签,放下偏见,认识更立体的“00后”,我们会从对方身上获得更多的正能量。

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