人民锐见:云招聘管理更规范,劳动者求职更安心

今日热点 2022-06-22 09:19 18

摘要:百日千万网络招聘专项行动火热进行,人社干部化身“网络主播”,推送就业岗位,解读就业政策;高校书记校长亲自“直播带人”,在线向用人单位推介应届毕业生……在疫情防控...

一场百日千万日的网络招聘活动正在如火如荼地进行。人社干部成为“网络主播”,小扎警告员工“不想干可以走”,工程师招聘规模削减约三成推送岗位,解读就业政策;高校的书记、校长亲自“直播人”,在网上给用人单位介绍应届毕业生.在疫情防控常态化的背景下,云招聘正逐渐成为促进就业和劳动者求职的重要渠道。其覆盖的劳动者群体从最初的重点关注高校毕业生,逐渐扩大到农民工、贫困劳动力和就业困难人员。

从“面对面”到“屏对屏”,作为众多求职者的首选,云招聘方便快捷,省时省力。然而,在快速发展的过程中,出现个别企业通过网络招聘平台发布虚假招聘信息的违法现象时有发生。取得求职者信任后,以刷单、投资、集资为由,骗取求职者钱财。一些公司打着“内推工作”的旗号,诱骗求职者支付面试和实习费用.各种侵害求职者权益的做法,扰乱了网络招聘的正常秩序,对行业发展造成了一定的负面影响。

云招聘形式多样,市场需求大。发展越迅速,就越应该警惕出现在成长过程中可能出现的违规风险。自去年3月1日起,《网络招聘服务管理规定》正式实施,为规范和保障网络招聘服务提供了重要依据。网络招聘机构进入许可经营的新阶段。相关责任主体要准确把握《规定》精神,加强人力资源市场建设管理,更好地促进就业和人力资源流动与配置。图源:网络

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规范云招聘,压实平台责任。网络招聘平台是千家企业连接大量求职者的枢纽,维护良好的网络招聘环境是一个重要课题。刘比赛结束后,各网络招聘平台纷纷表示,自己的脑子都出来了,要切实负起责任,建立完整的网络招聘信息管理系统,依法审查用人单位提供材料的真实性和合法性。同时,要做好信息保护工作,不得将收集的个人信息和用人单位经营状况泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法提供给他人。

规范云招聘,部门监管一定要跟上。不仅要加强网络招聘服务机构的准入管理,还要完善事中事后监管。监管部门不妨进一步拓宽和畅通举报投诉渠道,让求职者能够及时表达诉求、主张权利。对于问题频发的网络招聘平台,也可以探索建立“黑名单”制度,不定期向社会公布,切实维护求职者的权益。加强与其他相关部门的信息共享,不断提高网络招聘服务的监管时效和能力,让劳动者求职更安心。

日前,人社部会同国家市场监督管理总局部署开展为期两个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动,重点打击虚假招聘,规范人力资源服务机构经营行为;重点打击“非法用工”,清理各类非法用工活动。各种治理措施将有助于引导和推动更多的网络招聘机构,通过合法合规的市场化手段解决劳动者就业难的问题。继续加强规范管理,确保网络招聘服务有序健康发展,营造更好、更安全、更高效的云招聘市场环境,必将为劳动力提供更多的机会,为企业招聘提供更多的渠道,为稳定就业提供更多的帮助。

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