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摘要

以前在海能达做过软件开发海能达股票。
加班多海能达股票,平时一二四晚上到9点左右,每周六基本都来,也不是工作量多大,就是企业文化,一是部门领导需要考核部门加班总时长,二就是有一定的加班费,员工愿意来混

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加班时间比海能达股票,通常的124点到9点多,而且基本上每个周六都有。不是工作量,也就是企业文化。首先,部门领导需要评估部门的总加班时间。第二,有一定的加班费。员工愿意混时间。月薪10k的话,按照每周六124的加班强度,加班费3 K左右。

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很多出差都是在海能达股票,公司的业务性质决定了公司的专网通讯产品遍布全国甚至全世界。它的大部分客户是警察和政府部门,他们经常需要出差到现场进行开发和调试,时间从1周到3个月不等。说实话,加班是可以的,但是出差真的是很多同事离职的最大原因,包括我自己。刚毕业无牵无挂,但有了家庭后,我无法适应整天一个人在外地的感觉。另外,出差的地方很多都比较落后偏僻。去年尼日利亚埃博拉病毒期间,一个同事要去那里出差半个月。

国内出差大部分是去海能达股票,各地公安部门,大一点的也行。因为工作性质,小地方这样的部门真的不太友好。之前部门在大庆做了几个月的现场开发,三个人先后去了-,因为前面的人在那里受不了被客户训斥的压力,就先走了换人再走换人。

工作气氛相当压抑。可能是所有的工程师,海能达股票?但现在在互联网公司,氛围相对活跃。对于已经有足够男人秀的工程师来说,他们真的需要一些氛围来驱动他们。

吃饭是个大问题。公司的食堂难吃,附近的餐厅更难吃。后来在公司,我经常自己带一些面包和方便面。自己做饭也可以。我带了个微波炉热饭。

早上上班太早了。深圳还有其他8: 10开始上班的公司吗?如果坐公司班车,一般7: 45到公司。正常工作不是应该九点七点四十五起床吗?早上8: 00到公司,晚上9: 00到-8:00走。想象一下。

非常注重形象包装。从对外宣传到写字楼装修,公司还是很注重品牌建设的。

整体工作经验,像海能达在通信行业的外号,就是小华为。加班,出差,但是收入和发展前景应该比华为小。

在补充意见中问:

加班费的计算方法:以“半薪”为基数,除以22.5个工作日,再除以8,得到减半后的小时工资,再按加班小时数计算,是平时的1.5倍,周末的2倍。3000加班费是指月薪1w的情况,一般每天加班3小时,每周六加8小时。另外,加班时间不是从上班开始算,饭时间是下班半小时算,然后加班时间再往后算,午饭时间和晚饭时间周六扣。

R&D部门一般都会批准加班,每天只需要写下加班申请和加班内容。大部分加班都是在哪里混时间,或者白天在哪里加班。

年终奖效益不好,一年内没有年终奖,也没有一般的加薪。正常情况下,1-会拿到2个月的工资,这和华为吃苦的原因不可比。华为吃苦三年后,基本上年终奖和股票都会涨,而且会逐渐超过工资本身的收入。

跳槽不算窄,但相对于蓬勃发展的互联网行业来说还是窄的(到处缺人,近期几乎翻倍)。通信行业就是这样一个圈子。华为员工经常抱怨跳槽窄。

基本上通信行业有很多跳跃。比如你去华为,学校和工作经验都还可以,从海能去华为不难

R&D中心和总部设在深圳,然后一些成熟的维护开发工作会分散到劳动力成本较低的城市,比如哈尔滨。之前我负责开发的很多产品,成熟上线后都交给了哈尔滨分公司维护

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天山股份

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