「捷捷微电」股权激励彰显管理层对公司高成长前景的信心

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所属分类:股票行情
摘要

事件:公司于1月20日晚,发布2021年限制性股票激励计划(草案)。本次本激励计划拟授予的限制性股票数量185.00万股。点评:股权激励有效激发公司核心员工能动性。本次公司发布的股权激励计划授予涉及的

「捷捷微电」股权激励彰显管理层对公司高成长前景的信心

事件:

1月20日晚,公司发布了2021年度限制性股票激励计划(草案)。本激励计划中授予的受限股票的数量为185万股。

评论:

股权激励有效激发了公司核心员工的积极性。本公司发行的股权激励计划的激励对象包括10名董事、中高层管理人员和19名核心技术(业务)人员,其中核心技术(业务)人员获得94万股限制性股票股票,占限制性股票授予总数的50.81%。股权激励计划可以充分调动董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)人员的积极性,增强公司的盈利能力。

激励计划充分显示了管理层对公司发展的信心。本公司2023年-2021三个会计年度发布的限制性股票,2023年-2021年经营收入分别不低于29/33/38亿元;净利润不低于3.5/4.0/4.5亿元。未来三年营业收入复合增长率为9.4%,净利润复合增长率为8.7%。

除了公司整体业绩外,个人层面解禁比例也与上一年度员工考核结构相对应。这种股权激励显示了管理层对公司未来稳定发展的信心。

参与天津股份转让项目,“三位一体”改造逐步完善。公司通过公开退市的方式参与了水务集团旗下管道集团和华水公司的股权转让项目,使公司得以参与国有企业的混业改革,同时可以依托管道工程和华水公司的优势,为公司后续向“工程管道制造商”、“管道工程服务商”、“管道工程总承包商”三位一体的转型提供发展动力和有力支持。

技术研发支撑后续发展,未来表现值得期待。公司技术中心被认定为国家级企业技术中心,有利于进一步提升公司自主创新能力,巩固公司核心竞争力。近年来,公司的订单量和产能同步发展,总产能超过25万吨。公司前瞻性的产能布局有助于公司实现股权激励目标,未来行业值得期待。

考虑到市场估值的变化,给公司一个买入评级,并将目标价降至22.50元。预计2020年和2022年公司在-的EPS为1.13/1.50/1.73元,对应PE为11/8/7倍。

风险预警:订单低于预期,盈利预测和估值低于预期。

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