「股票002445」发布股权激励草案,坚定拥抱数字化

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摘要

公司12月8日发布员工持股计划草案。维持“强烈推荐-A”投资评级。发展数字化生产决心彰显。公司本次持股计划目标人群为公司数字化项目核心技术或业务骨干人员。本参加人数不超过68人,不包括公司董事、监事及

「股票002445」发布股权激励草案,坚定拥抱数字化

公司于12月8日发布员工持股计划草案。保持“强烈推荐-a”的投资评级。

发展数字化生产的决心是显而易见的。公司持股计划的目标群体是公司数字化项目的核心技术或业务骨干人员。参加人数不超过68人,不包括公司董事、监事和高级管理人员。每股认购价7.51元(目前股价11.4元),每股对应一股。该员工持股计划的总份额不超过13,346,334股。占公司总股本的1.69%按68人计算,人均19.6万份,按今天收盘价的计算,对应市值224万元,有很大的激励作用。

激励目的:为了进一步建立和完善公司的长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司数字化项目核心和骨干人员的积极性,有效结合股东,公司利益和核心团队个人利益,确保公司数字化转型项目和经营目标的实现。

股票来源:公司2018年8月审批《关于回购公司股份的预案》;该公司通过集中在竞价和交易,回购了13,346,334股股票,平均回购价格为7.5元。

该员工持股计划的考核指标分为公司绩效考核指标和个人绩效考核指标。其中,公司业绩评价指标为:2023年归属于母公司股东的净利润比2020年高出不少于60%。如果公司未能达到上述绩效考核目标,持有人享有的计划权利金额为零,股票相应部分将由管委会适时出售。获得的资金数额归公司所有,持有人股份对应的原始出资由公司返还加上同期银行贷款利息,如有收益归公司所有。

2020年前三季度,公司实现归属于母公司的净利润3.53亿元,同比增长7%,扣除不归属于母公司的净利润3.3%,同比增长22%。由于该公司2020年在公布尚未盈利,因此没有对其2023年的业绩进行猜测。

数字化转型已经成型。通过埃森哲的咨询计划后,韦伯合金终于找到了阿里巴巴云进行数字化转型升级。在韦伯合金的全资子公司博德加德分公司,一个数字化制造模型车间已经投入运行。大部分流程环节都是人工智能自动化的。此外,无人值守车间主控室的大屏幕提供车间数据的实时反馈、呈现和分析。除了制造水平之外,数字技术和人工智能的应用可以高效、准确地发现产品表面的缺陷,从而保证产品的高质量标准。在R&D层面,韦伯合金通过阿里巴巴云的数据中心实现了全集团全球数据的聚合、融合和资产化,解决了以往的数据孤岛问题,提升了企业自身的大数据分析能力。韦伯合金由传统R&D模式向数字R&D模式和数字转型的转变,是一家集先进制造技术和新信息技术于一体的先进企业。

我们预计公司2020年和2022年在-实现净利润人民币5306.71844亿元,对应市盈率分别为16.7、13.2和10.5倍左右,保持“强烈推荐-A”的评级。

风险预警:(1)受中美贸易影响,下游需求严重低于预期,公司新老产品销量下滑;(2)铜加工新增产能低于预期;(3)光伏需求大幅下降,公司光伏组件销量下滑;(4)地缘政治,导致公司运营受阻。

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